Під час прес-туру була проведена ескурсія та прес-конференція, у якій висвітлювались найцікавіші та найпоширеніші питання про завод.

Начальник відділу з управління персоналом Максим Козирєв.

Про категорії працівників та зарплати

  На даний час на підприємстві працює 3463 працівники, які діляться на три категорії. 

 Навчання тут оплачується і проходить поетапно – після двох тижнів навчання нових працівників допускають до роботи.Так новий працівник стає працівником категорії DIRECT– комплектувальником кабельної мережі. Саме працівників цієї категорії в нас найбільше і вони власне вручну створюють комплекти бортових систем.

  Заробітня плата – близько 11700 грн

  Працівники категорії INDІRECT  - технічна підтримка виробничих процесів, що  складає 20% від всіх працівників.

  Заробітня плата – близько 17000 грн.

  Працівники категорії STAFF  - фінансовий відділ, інженери, ІТ-відділ, працівники відділу якості, логістика, технічна підтримка.

  Заробітня плата – близько 20000 грн

  Проте і вимоги тут суворі – час на перерву всього 30 хвилин. Одноразово 10 хвилин і перерва на прийом їжі – 20 хвилин Перерви чітко фіксовані – розписані похвилинно, адже робота колективна і потрібно чітко планувати свій робочий час

  Такий стандарт є не лише в Житомирі  і Луцьку, але і в Польщі, Румунії і Словаччині.

  Проте наші працівники лише за декілька років тут проходять шлях до керівних посад, в той час, коли на інших фірмах це може займати вдвічі більше часу.

Ольга Воєвуцька, PR- менеджер.

Про цінність всіх працівників

Ми цінуємо своїх працівників та намагаємось організовувати цікавий та корисний позаробочий час:

• Для обміну досвіду працівники з Житомира їздили в Мексику;
• Турнір з шахів для дітей працівників – цього літа діти їздили в Польщу;
• Футбольні та шахові турніри команд Кромберга з Луцька та Житомира;
• Участь в Космічному напівмарафоні, адже ми за здоровий спосіб життя;
• За 2018 рік за сприяння Кромберг оздоровлювалось близько сотні дітей наших працівників, як в житомирських літніх таборах, так і закордонних;
• Також близько 50 дорослих працівників відвідали санаторій;
• Найменшеньким "крошенятам", які тільки-тільки з’явилися на світ у наших працівників до пологового привозять бейбі-бокси, причому ця добра традиція у нас ще з 2016 року.

Славомір Качмарек, технічний директор.

Про роботу підприємства та особисту мрію

  Ситуація в країні нелегка, газ та світло значно подорожчали, проте ми робимо все можливе, щоб тут все надалі працювало як потрібно. Маємо також глобальну проблему, яка існує не лише в Україні, але і в Польщі – це гостра нестача робочої сили, і ми завжди відкриті для нових спецалістів.

  Також негативним фактом для розвитку підприємств на Україні є надзвичайно низький рівень інвестицій із закордону - доволі проблемно залучати нових інвесторів. 

  Ми платимо величезні суми податків – станом на 26.10.2018 лише одних податків з моменту відкриття заводу було оплачено більш ніж на 9 мільйонів євро і несем величезну відаовідальність -  лише 1 хвилина затримання роботи підприємства коштує десятки тисяч євро, а одна година –  сотні тисячі євро, тому дисципліна, як і працівники, мають бути на найвищому рівні.

  Проте хочеться відмітити, що саме завод в Житомирі по темпах індустріалізації є найшвидшим, адже лише за три роки ми маємо такі чудові результати.

  Пан Качмарек має особисту мрію – мати змогу працювати з кабелями для боїнгів, що є надскладною роботою.

  Після цікавої екскурсії та конференції всі охочі мали змогу долучитися до свята #KROSCHU_Family разом зі  працівниками та гостями заходу