Заощаджені тисячі витратили на… премії працівникам?

  За словами завідувачки дитсадка Тетяни Бас, зробили все правильно, бо заохочення людей стимулює й далі економити енергоресурси.

  "Так, дійсно дитячий садочок №51 зекономив майже 37 тисяч гривень на споживанні енергоресурсів у першому півріччі минулого року. Це один із кращих результатів серед дошкільних навчальних закладів Житомира. Зараз у садочку працює 4 групи. До економії світла та води привчають від найменших дітей", -розповіла Тетяна Бас.

  За її словами, в садочку є ціла система енергозбереження. "Вода економиться, бо в нас немає такого, щоб протікала вода. Діти знають, що якщо вони помили ручки, вони не на повну потужність відкривають кран. Після робочого дня все освітлення виключене. Це теж допомагає зберегти енергоресурси. У кожній віковій групі є термометр. І якщо температура підвищена, ми повідомляємо завідувача господарством. У наших групах діткам не холодно і не тепло, бо ми розуміємо, що діти повинні рухатись", - сказала Тетяна Бас.

  За словами завідувачки господарством дитячого садка Раїси Остапчук, щоранку працівники знімають показники лічильників у закладі та одразу в онлайн-режимі передають їх департаменту економічного розвитку. Цей процес декілька хвилин робочого часу.

  Раїса Остапчук: "Вранці о 9-тій годині наш робітник знімає показники на тепловому лічильнику, показники електроенергії, води. Ми записуємо все в журнал і потім я вношу його до системи енергомоніторингу. Вноситься внутрішня температура всіх приміщень".

  Керівник департаменту економічного розвитку міської ради: Микола Костриця: "Кожного дня відбувається моніторинг показників по теплу, воді, електроенергії. Якщо за рахунок економії за експлуатацію будівлі є певний резерв, то заклад отримує цю винагороду. Відповідно до положень, заклад на розсуд керівника може стимулювати людей або витратити гроші на інші заходи, які підвищать енергоефективінсть".

  Зекономлені гроші у садочку вирішили витратити на преміювання. Доповнення до зарплати працівники отримали перед новим роком.

  Тетяна Бас: "Наш профспілковий комітет, виходячи з того, як люди ставилися до виконання своїх обов’язків, преміювали кожного перед новим роком. Це не дуже великі суми. В основному, суми однакові порівняно з тим, хто якою роботою займається. Завідувач господарством отримала трохи більшу суму. Премія нас дуже заохотила, і ми плануємо надалі зберігати і працювати в цьому напрямку".

Автор сюжету Аліна Домбровська

Камера Сергій Базилюк

Джерело: suspilne.media

Новини Житомира