Такі дії не є законними.
Згідно статті 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення, власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше, ніж за два місяці до їх запровадження.
Зауважимо, що при цьому заробітна плата не може бути менше мінімальної за повну робочу ставку.
При цьому повідомлення про зменшення зарплати повинно бути письмово під розпис працівника.